En France, conformément à la réglementation en vigueur (loi du 11 octobre 1946 et les décrets du 20 mars 1979 et du 28 juillet 2004), la santé au Travail concerne toutes les entreprises dès lors qu’elles emploient un salarié.

Elle a pour but de préserver la santé des salariés et de veiller à l'adaptation des postes de travail.

Toutes les entreprises et établissements visés à l'article R 241-1 du code du travail sont assujettis, (quels que soient leur forme, leur importance et leur effectif), à la médecine du travail (loi du 11 octobre 1946).

La Médecine du Travail est une médecine exclusivement préventive qui s'exerce au sein de l'entreprise et qui a pour objet d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail ou à l'occasion de celui-ci.

L'activité du médecin du travail est basée sur l'analyse du milieu de travail et le suivi médical des salariés, cela lui permet de:

1- Conseiller le chef d'entreprise:

     * Etude et adaptation des postes de travail,

     * Mesure des facteurs d'ambiance (bruits, éclairage,...),

     * Consultation sur les projets d'aménagement et d'équipement des entreprises.

2- Apprécier l'adéquation Homme / poste de travail en dépistant  les éventuels problèmes de  santé.

3- Assurer le maintien du capital santé des salariés de l'entreprise.